Опрос, проведенный HeadHunter среди 2270 россиян, показал, что многие офисные служащие очень часто пользуются персональным компьютером не только в рабочих целях. Так, почти половина участников опроса призналась в том, что каждый день в рабочее время проверяет личную электронную почту, около трети – общается в ICQ и других подобных приложениях, а около четверти респондентов тратит рабочее время на социальные сети

Как известно, коллег по работе не выбирают. Это делает ваше руководство или кадровое агентство. Хорошо, если вам выпало счастье работать с доброжелательными и понимающими людьми. А если нет?

Как известно, множество людей потеряло должность во время экономического кризиса, и теперь многие из них готовы взяться за любую работу, чтобы хоть как-то сводить концы с концами. И в то время как многие работодатели предъявляют к потенциальным сотрудникам высокие требования за мизерную зарплату, зная, что при избытке свободной рабочей силы найдут того, кого ищут, другие порой являют чудеса великодушия: набирают работников, чьи профессиональные навыки, образование, пол и возраст не имеют никакого значения. Объявления о подобных вакансиях кажутся спасением для тех, кто уже не первую неделю обивает пороги кадровых агентств, и окрыленные надеждами люди слетаются в заветный офис, словно пчелы на мед. Но стоит ли им спешить?

Многие соискатели жалуются на то, что «сотнями рассылают резюме» - и напрямую в компании, и в агентства, и через работные сайты - но без всякого результата. И совершают при этом 6 традиционных ошибок, которые не позволяют им дойти до стадии собеседования.

Работа на новом месте всегда начинается с собеседования. Не исключено, что первый шаг на пути к новому успеху - самый сложный. А потому неудивительно, что даже самые лучшие специалисты иногда проваливают собеседования и не получают заветной должности. К первому появлению в новой компании нужно подходить максимально подготовленным. Как не наделать ошибок при прохождении собеседования?